טבלת עזר למינוי לעוזרי הוראה
טבלת עזר למינוי קיץ – עוזרי הוראה
היקף המשרה המוזן באורקל בקיץ (3חודשי תשלום) יוכפל פי 2 יחסית להיקף משרה בסמסטר רגיל (6 חודשי תשלום).
על פי הסכם 2012 למי שמועסק עד 100% שנתי - העסקה בקיץ היא במינוי עוזר הוראה.
יתרת היקף המשרה בקיץ שמעל 100% שנתי תהיה במינוי ממ"ה.
דוגמה (מסובכת במיוחד.....)
ע"ה שמועסק : סמסטר א' 50% + סמסטר ב' 75%+ סמסטר קיץ 50% (בערכי סמסטר רגיל)
היקף משרה שנתי (א' + ב') = 62.5%. (השלמה מהקיץ ל- 100% שנתי = 37.5%)
מינוי קיץ צ"ל:
37.5% ע"ה (יוכפל פי 2) + שווה ערך היתרה 12.5% במינוי ממ"ה 1 : 2 יחידת הוראה. (יוכפל פי 1.33)
בחודשים יולי- ספטמבר יהיו לעובד זה באורקל 4 מינויים-
מינוי חילן 75% ע"ה (בעבור סמסטר ב')
מינוי חילן 25% ע"ה (בעבור סמסטר קיץ)
מינוי אורקלי (309) 50% ע"ה (מעבר למשרה - בעבור סמסטר קיץ)
מינוי אורקלי (314) 2.66 יחידות ממ"ה (מעבר למשרה - בעבור יתרת סמסטר קיץ)
|
סוג מינוי עוזר הוראה |
תקופת מינוי להזנה באורקל בסמסטר קיץ |
אופן הזנת המינוי
|
המכתבים לעובד |
||
|
עובד חדש + עובד שהיה לו מינוי ע"ה בעבר ואינו פעיל + עובד שהועסק – באותה שנה בסמ. ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי- ספטמבר הוא עד 100% |
מינוי חיל"ני
מ- 1 ביולי עד 30 ספטמבר |
(בקיץ מוכפל ב- 2 לעומת סמסטר רגיל)
|
יופק כתב מינוי עוזר הוראה קיץ (מכתב 101)
בעת הפקת המכתב יש לבחור באופציה: סמסטר: סמסטר קיץ
|
||
|
עובד שהועסק באותה שנה בסמ. ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי- ספטמבר הוא מעל 100%
אופן הטיפול ביחידה עד להיקף משרה 100% |
מינוי חילנ"י
מ- 1 ביולי עד 30 ספטמבר |
(בקיץ ה- % מוכפל פי 2 לעומת סמסטר רגיל)
|
המכתב יופק לאחר השלמת הזנת היקף משרה שמעל 100% במינוי אורקלי- ע"י רכז כ"א |
||
|
עובד שהועסק באותה שנה- בסמ.ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי-ספטמבר מעל 100%
אופן הטיפול במשאבי אנוש מעל 100% |
מינוי אורקלי
מ- 1 ביולי עד 30 ספטמבר |
יש לפנות לרכז כ"א לפתיחת מינוי אורקל (309) - צמוד למינוי חילן של הקיץ
יוזן במינוי ע"ה היקף משרה משלים מעבר ל- 100% - ומעמד 22 – עונת קיץ
כתב המינוי יכלול את היקף העסקה במינוי חיל"ן של הקיץ + מינוי אורקל של הקיץ |
יופק כתב מינוי עוזר הוראה קיץ בעת הפקת המכתב יש לבחור באופציות: 1. סמסטר: סמסטר קיץ 2. מעבר ל- 100% : כן |
||
|
עובד שהועסק באותה שנה - סמ.ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי- ספטמבר הוא מעל 100% והעסקתו בקיץ היא מעל 100% שנתי – עפ"י הסכם 2012 אופן הטיפול באגף משאבי אנוש מעל משרה 100% |
מינוי אורקלי ממ"ה
מ- 01/07/2013 עד 31/08/2013
|
יש לפנות לרכז כ"א לפתיחת מינוי אורקל (314) - צמוד למינוי חילן של הקיץ
יוזן מינוי ממ"ה היקף משרה משלים מעבר ל- 100%- ביחידות ממ"ה (בקיץ מוכפל פי 1.33) - ומעמד 22 – עונת קיץ
כתב המינוי יכלול את היקף העסקה במינוי חיל"ן של הקיץ + מינוי אורקל של הקיץ |
יופק כתב מינוי ממ"ה קיץ (נספח ד') מכתב 103
בעת הפקת המכתב יש לבחור באופציות: 1. סמסטר: סמסטר קיץ ארוך 2. מעבר ל- 100% : כן |
||
הקפדה על הזנת מעמד 22 – עונת קיץ (ולא מעמד 02- ארעי) : מבטיחה שעוזר הוראה שעובד ולומד בעונת לימודי הקיץ יקבל את % הפטור המגיע לו עבור לימודיו בעונת הקיץ.
עוזר הוראה שיש לו בשנת הלימודים השוטפת מינוי לסמסטר ב' בלבד (פברואר- יולי) – לא ניתן להפיק לו כתב מינוי מאורקל לקיץ עם אופציה מעבר ל- 100%. המכתב יופק מהוורד.
מדור כ"א ובקרה, מרץ 2022
