טבלת עזר למינויי אסיסטנטים/מדריכים/עמיתי הוראה
טבלת עזר למינוי קיץ –
אסיסטנטים, מדריכים ועמיתי הוראה (ס.ה. 112 ו-113)
היקף המשרה המוזן באורקל בקיץ (3חודשי תשלום) יוכפל פי 2 יחסית להיקף משרה בסמסטר רגיל (6 חודשי תשלום).
על פי הסכם 2012 למי שמועסק עד 100% שנתי - העסקה בקיץ היא במינוי עמית הוראה.
יתרת היקף המשרה בקיץ שמעל 100% שנתי תהיה במינוי ממ"ה .
דוגמה (מסובכת במיוחד.....)
סמסטר א' 50%+ סמסטר ב' 75%+ סמסטר קיץ 50% (בערכי סמסטר רגיל)
היקף משרה שנתי (א' + ב') = 62.5%. (השלמה ל- 100% שנתי = 37.5%)
מינוי קיץ צ"ל:
37.5% עמית הוראה (יוכפל פי 2) + שווה ערך היתרה 12.5% במינוי ממ"ה 1.25 יחידת הוראה (יוכפל פי 1.33)
בחודשים יולי- ספטמבר יהיו לעובד זה באורקל 4 מינויים-
מינוי חילן 75% עמית הוראה (בעבור סמסטר ב')
מינוי חילן 25% עמית הוראה (בעבור סמסטר קיץ)
מינוי אורקלי (309) 50% עמית הוראה (מעבר למשרה - בעבור סמסטר קיץ)
מינוי אורקלי (314) 1.66 יחידות ממ"ה (מעבר למשרה - בעבור יתרת סמסטר קיץ)
|
סוג מינוי עמית הוראה |
תקופת מינוי להזנה באורקל בסמסטר קיץ |
אופן הזנת המינוי
|
המכתבים לעובד |
||
|
עובד חדש + עובד שהיה לו מינוי זוטר/עמ"ה בעבר ואינו פעיל + עובד שהועסק – באותה שנה בסמ. ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי- ספטמבר הוא עד 100% |
מינוי חיל"ני עמית הוראה
מ- 1 ביולי עד 30 ספטמבר |
(בקיץ מוכפל פי 2 לעומת סמסטר רגיל)
|
יופק כתב מינוי עמית הוראה קיץ (נספח ה') מכתב 108
|
||
|
עובד שהועסק באותה שנה בסמ. ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי- ספטמבר הוא מעל 100%
אופן הטיפול ביחידה עד להיקף משרה 100% |
מינוי חילנ"י עמית הוראה
מ- 1 ביולי עד 30 ספטמבר |
(בקיץ ה- % מוכפל פי 2 לעומת סמסטר רגיל)
|
המכתב יופק לאחר השלמת הזנת היקף משרה שמעל 100% במינוי אורקלי- ע"י חשב שכר |
||
|
עובד שהועסק באותה שנה- בסמ.ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי- ספטמבר הוא מעל 100%
אופן הטיפול באגף משאבי אנוש מעל משרה 100% |
מינוי אורקלי עמית הוראה
מ- 1 ביולי עד 30 בספטמבר |
יש לפנות לרכז כ"א לפתיחת מינוי אורקל (309) - צמוד למינוי חילן של הקיץ
יוזן היקף משרה משלים מעבר ל- 100% - ומעמד 22 – עונת קיץ
כתב המינוי יכלול את היקף העסקה במינוי חיל"ן של הקיץ + מינוי אורקל של הקיץ |
יופק כתב מינוי עמית הוראה קיץ (נספח ה') מכתב 108 בעת הפקת המכתב יש לבחור באופציה: מעבר ל- 100% : כן |
||
|
עובד שהועסק באותה שנה- בסמ.ב' וסה"כ % משרה (ב' + קיץ) בחודשים יולי- ספטמבר הוא מעל 100%
וכן, העסקתו בקיץ היא מעל 100% שנתי – עפ"י הסכם 2012
אופן הטיפול באגף משאבי אנוש מעל משרה 100% |
מינוי אורקלי ממ"ה
מ- 1 ביולי עד 30 בספטמבר
|
יש לפנות לרכז כ"א לפתיחת מינוי אורקל (314) - צמוד למינוי חילן של הקיץ
יוזן היקף משרה משלים מעבר ל- 100% - ומעמד 22 – עונת קיץ
כתב המינוי יכלול את היקף העסקה במינוי חיל"ן של הקיץ + מינוי אורקל של הקיץ |
יופק כתב מינוי ממ"ה קיץ (נספח א') מכתב 107
בעת הפקת המכתב יש לבחור באופציות: 1. סמסטר: סמסטר קיץ ארוך 2. מעבר ל- 100% : כן |
||
מי שיש לו בשנת הלימודים השוטפת מינוי לסמסטר ב' בלבד (1 בפברואר-31 ביולי) – לא ניתן להפיק לו כתב מינוי מאורקל עם אופציה מעבר ל- 100%. המכתב יופק מהוורד.
מדור כ"א ובקרה, מרץ 2022
