מיסוי בפרישה

מיסוי בעת פרישה
 


בעקרון, כלל ההכנסות של העובד חייבות במס על פי פקודת מס הכנסה, בין כתשלום שוטף קבוע

או כתשלום חד פעמי.

בעת פרישה מעבודה אפשר לקבל הקלות בתשלומי המס על תשלומי הפרישה.

על מנת לזכות בהטבה ממס יש לעמוד בהגדרה "פרישה", כלומר, ניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד,

לפרק זמן העולה על שישה חודשים.

 

 

מצ"ב הסבר למענקי פרישה ומיסוי בעת פרישה:



מענקי פרישה



מענקי פרישה לעניין פטור ממס עשויים לכלול: פיצויי פיטורין, השלמת פיצויים, פדיון ימי מחלה,

מענק שנים עודפות, מענק הסתגלות. (פדיון חופשה נחשב להכנסת עבודה ואינו מוגדר מענק פרישה).

 

 

פטור על מענקים



פטור ממס על מענקי הון (כספי הפיצויים) שהתקבלו עקב פרישה מעבודה הוא בשיעור של משכורת אחת

לכל שנת עבודה ולא יותר מ-12,340 ₪ לשנה נכון ל-1.2015.

 

 

פריסה להקטנת המיסוי

 

ניתן להקטין את נטל המס על מענקים, באמצעות פריסה רעיונית של כספי המענקים על פני שש שנים

לכל היותר . (שנת פריסה בעבור ארבע שנות עבודה).

הפריסה נועדה לקבוע מדרגת מס שולי נמוכה מהמדרגה הנוכחית, לתשלום מס על המענקים.

מענקים שהתקבלו אחרי אוקטובר השנה, שנת הפריסה הראשונה שלהם תיקבע לשנה הבאה.

יישום הפריסה יבוצע ע"י פקידי שומה של מס הכנסה.

 

 

פנסיה חודשית



קצבה חודשית אינה נחשבת הכנסת עבודה.

 


פטור על פנסיה



החל מגיל הזכאות, פטור על פנסיה הינו פטור על קצבה חודשית בגובה 35% מהקצבה,

ועד תקרה שנתית של 101,520 ₪ נכון ל-1.2015 (8460 ₪ לחודש).

 

 

פריסה להקטנת המיסוי

 

ניתן להקטין את נטל המס על מענקים, באמצעות פריסה רעיונית של כספי המענקים על פני שש שנים

לכל היותר . (שנת פריסה בעבור ארבע שנות עבודה).

הפריסה נועדה לקבוע מדרגת מס שולי נמוכה מהמדרגה הנוכחית, לתשלום מס על המענקים.

מענקים שהתקבלו אחרי אוקטובר השנה, שנת הפריסה הראשונה שלהם תיקבע לשנה הבאה.

יישום הפריסה יבוצע ע"י פקידי שומה של מס הכנסה.

אוניברסיטת תל-אביב, ת.ד. 39040, תל-אביב 6997801
Developed by
UI/UX Basch_Interactive