שאלות ותשובות

כל עובד חדש במעמד תקני, בהיקף ההעסקה המוביל לקביעות - מתקבל לתקופת ניסיון . משך תקופת הניסיון הינו בהתאם להיקף המשרה.

למשרה מלאה - יינתן המינוי הראשון לתקופה של שנה וחצי.

בתום תקופה זו, ניתן להעניק קביעות או לשקול להאריך המינוי לתקופה של חצי שנה נוספת. בתום שנתיים חייב הממונה לקבל החלטה בעניין מתן הקביעות או סיום ההעסקה.

במשרות בהיקף העסקה חלקי, יינתן כתב מינוי הראשון לתקופה של שנה . עפ"י החלטת הממונים, יוארך בהמשך, עד למועד מתן הקביעות, עפ"י המקובל באוניברסיטה.

במשרות במעמד ארעי, בהן מצוין שהעסקה הינה לתקופה קצובה, תקופת המינוי תהיה מיום הכניסה לתפקיד ועד לסוף השנה התקציבית, המסתיימת בסוף ספטמבר. המינוי יחודש עפ"י החלטת הממונים.

עליך להעביר העתק מתעודת הזכאות למדור גיוס והשמה באגף משאבי אנוש. החל במועד הזכאות, תועבר לדרוג המקצועי הרלבנטי. (דיפלומה של טכנאי- דירוג טכנאים, תואר ראשון במדעי החברה- דירוג מח"ר וכו') . מכתב על השינוי בדירוג יועבר אליך ואל הגורמים המטפלים באגף משאבי אנוש.

באם הנך זכאי לתשלום גמול השתלמות במסגרת הדירוג המינהלי, עליך תחילה לטפל מול ועדה חיצונית לאוניברסיטה, בכדי להתאים זכאותך לגמול ההשתלמות לדרוג המקצועי החדש.

לכן, במקרה זה, עם המצאת אישור הזכאות לתואר/דיפלומה, יכין עבורך מדור גיוס והשמה מכתב הפנייה לוועדה העוסקת בהכרה בגמול השתלמות. לכשתמציא את אישור הוועדה לגמול בהתאם לדירוג החדש, רק אז תועבר באופן פורמלי לדירוג המקצועי החדש. זכאותך לדירוג המקצועי תחול רטרואקטיבית למועד הזכאות לתואר/דיפלומה.

עפ"י הנוהל ועפ"י הסכמות עם ועד העובדים - במשרות בהיקף של 100%, בדרגה תחילית 8 בדירוג המינהלי או 38 בדירוג המקצועי - נבחר המועמד במסגרת כינוסה של וועדת מכרזים. במשרות ניהוליות בתחום התחזוקה, מתקיימת ועדת מכרזים, הגם שהדרגה התחילית נמוכה יותר מזו המצוינת לעיל. בוועדה משתתפים נציגי משאבי אנוש , ועד העובדים וממונה היחידה המגייסת.