דרגות

קידום בדרגה

 

א. קידום לדרגות עם מתח דרגות סגור

דרגתו ההתחלתית של עובד מנהלי תיקבע בהתאם לתפקיד, במסגרת מתח הדרגות הקבוע בתקן ועל-פי כישוריו האישיים

(למרבית התפקידים באוניברסיטה נקבע מתח דרגות לפי ניתוח עיסוקים המבוצע על-ידי יחידת האו"ש).

יחידה רשאית להעלות עובד בדרגה, במידה ומתקיימים שלושה תנאים:

1). מתח הדרגות של התפקיד מאפשר זאת.

2). העובד שהה בדרגתו פרק זמן מינימלי (פז"מ) כמפורט להלן:

 

לצורך דוגמא, עובד/ת במתח דרגות 39-42

תקופת פז"מ לצורך העלייה בדרגה בהמלצת ממונה

בין הדרגה הראשונה לשנייה 39-40

בין הדרגה השנייה לשלישית 40-41

בין הדרגה השלישית לרביעית 41-42

בעלי תואר ראשון / ללא תואר ראשון 

 

30 חודשים

30 חודשים

36 חודשים

בעלי תואר שני

 

15 חודשים

15 חודשים

18 חודשים

לימודי תעודה*

 

20 חודשים

20 חודשים

24 חודשים

 

*באישור אגף משאבי אנוש ובהינתן שקיים תואר ראשון.

3). הממונה על העובד ממליץ לקדמו.

 

ב. דרגה אישית  

דרגה אישית תידון במסגרת ועדת דרגות המתקיימת פעם בשנה בכפוף להקצאה והמלצת ממונה.

 

ג. תוספת שהייה בדרגה

    עובד ששהה 3 שנים בדרגתו ולא קודם, זכאי ל"תוספת שהייה בדרגה". גובה התוספת נקבע

    ע"פ ההסכמים הארציים.

 

ד. קידום בדרגות לדרוגים ללא מתח דרגות

1)   ועדה לקידום טכנאים ועובדים במקצועות הטכניים מתכנסת אחת לשנה ודנה בקידומם של עובדים המדורגים בדירוג הטכנאים, עובדים טכניים ומהנדסים המועסקים ביחידות ההוראה והמחקר בתפקידים בהם לא הוגדר מתח דרגות בתקן.

2)  ועדה לקידום מיקרוביולוגים וביוכימאים מתכנסת אחת לשנה ודנה בקידומם של עובדים בדירוג הבכ"מ והעמ"מ.

 

מדור כ"א ובקרה, נובמבר 2019

אוניברסיטת תל אביב עושה כל מאמץ לכבד זכויות יוצרים. אם בבעלותך זכויות יוצרים בתכנים שנמצאים פה ו/או השימוש
שנעשה בתכנים אלה לדעתך מפר זכויות, נא לפנות בהקדם לכתובת שכאן >>