מצב פעילות 35-חל"ת התחייבות

 

מצב פעילות 35 – חל"ת התחייבות 
(עמ"ה, אסיסטנט/מדריך )

 

 

אסיסטנטים ומדריכים ועמיתי הוראה שיש להם כתב התחייבות מוגדרים בסמסטר בו אינם מועסקים בחופשה ללא תשלום. זה חל גם על מי שמוגדר "עשור אבוד" ומועסק בחוזה.

 

לצורך כך נפתח מצב פעילות חדש – 35  חל"ת התחייבות

במצב פעילות זה - יש להזין תאריך תחילה ותאריך סיום.

כמו כל מצב הפסקה זמני נוצר אחריו אם לא מטפלים מצב פעילות 37 או 50.

 

בכל ההזנות של חל"ת שנובע מהתחייבות (החל מ- 1.10.13 - תשע"ג) –

יש להשתמש רק במצב פעילות 35.

אין להשתמש במצב 32.

ויש לתקן את המינויים שכבר הזנתם בהם רטרו מצב 32 החל מ- 1.10.13

 

(לאוכלוסיות אלה יוזן מצב 32 רק לחל"ת מתוקף חוק עבודת נשים)

 

הערה חשובה לגבי עובד עם מינוי פיצול:

עובד שיש לו מינוי פיצול (פ) – אם מזינים למינוי החילני מצב 35 – בחילן זה יופעל גם על המינוי המפוצל.(אפילו שמוזן לו באורקל פעיל)

והמשמעות- העובד לא יקבל משכורת !

לכן, במצב כזה 2 היחידות צריכות לתאם ביניהן – ו"להתחלף" במינויים.

כך, שתמיד המינוי החילני יהיה המינוי הפעיל (אם נדרש) והמינוי המפוצל יהיה במצב 35.

 

הסיבה לשינוי:

בד"כ עובד בחל"ת – אינו פעיל כלל באוניברסיטה,

ולכן, מצב פעילות חל"ת הרגיל (32) משתלט על כל המינויים.

ההסכם יצר מצב של עובד עם התחייבות שיכול להיות לו חל"ת שתקף רק למינוי אחד.

מצב זה יוצר בעיה ברב מינוי למי שמועסק במינוי אחד ולא מועסק במינוי השני.

עובד כזה לא  היה מקבל משכורת. ואם הוזן מצב 32 לתקופה רטרו – היה נמחק לו השכר שכבר שולם לו.

 

 

 

מדור כ"א ובקרה, אוקטובר 2013

 

אוניברסיטת תל-אביב, ת.ד. 39040, תל-אביב 6997801
UI/UX Basch_Interactive