פרישה (הסכם קיבוצי)

מידע בנושא פרישה- סגל מנהלי בהסכם הקיבוצי

כללי:

גיל פרישת חובה הינו הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש מעבודתו. לפי חוק גיל פרישה גיל פרישת חובה הינו גיל 67 הן לנשים והן לגברים.

להלן קישור לחוק

הקדמת גיל פרישה לנשים:

נשים רשאיות לפרוש מהעבודה לגמלאות כבר בגיל 63 עד 65 שנים, בהתאם לתאריך הלידה כפי שמופיע בטבלה.

המשך העסקה וקבלת קצבה לנשים:

ככל שעובדת מעוניינת להמשיך העסקה לאחר מועד תחילת קבלת קצבה, יש למלא "טופס בקשה להמשך העסקה לאחר קבלת קצבה" ראי בקישור הבא לטובת עדכון פרטי ההפרשות.

זכויות לחבר סגל מנהלי בעת פרישה:

עובד או עובדת המועסקים בהתאם להסכם הקיבוצי מעל ל-5 שנים ופורשים בגיל פרישה על פי חוק יהיו זכאים למעמד של גמלאי/ת אוניברסיטה. במסגרת ההכנה לפרישה מתקיימים האירועים הבאים:

קורס הכנה לפרישה לגמלאות

מדי שנה, מתקיימת תכנית הכנה לפרישה בת מספר מפגשים, המטרה היא ללוות אתכם הפורשים, ולהעניק לכם הכוונה ראשונית לתכנון הפרישה בהיבטים התעסוקתיים, הכלכליים, המשפחתיים והבריאותיים.

הזמנות אישיות נשלחות לעובדים ולעובדות, אשר עומדים לפרוש במהלך השנה הקרובה.

אירוע הוקרה לפורשות ולפורשים לגמלאות

מדי שנה, הנהלת האוניברסיטה יחד עם ארגוני הסגל מוקירה באירוע ערב מכובד את הפורשים והפורשות לגמלאות באותה שנה, מהסגל המנהלי ומהסגל האקדמי.

הזמנות אישיות נשלחות לעובדים ולעובדות.

לפרטים על אירועים אלו באתר של  מדור ייעוץ ארגוני, הדרכה ורווחה

תשלומים בעת פרישה לגמלאות

בעת פרישה לגמלאות  תיבחן הזכאות לתשלומי מענקי פרישה שונים:

מענק בגין השלמת פיצויים- בכפוף לתנאים מסוימים, תהיו זכאים למענק פרישה "השלמת פיצויי פיטורין" אשר גובהו יהיה 2.33% בגין מהשכר הקובע לפיצויים בגין כל חודש עבודה, זאת בתנאי שלא בוצעה מראש הפרשה של 8.33% .

מענק פרישה נוסף - עובדים המועסקים בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי זכאים במועד פרישתם לפנסיה ל"מענק פרישה נוסף" אשר גובהו יהיה 2% בגין מהשכר הקובע לפיצויים בגין כל חודש עבודה.

לבירור זכאות לגבי תשלומי מענקי פרישה נא לפנות ליחידת השכר במייל: likratprisha@tauex.tau.ac.il

פיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו

עם הגיעכם לפרישה, תיבדק זכאותכם לפי תנאי ההסכם הקיבוצי, לפיצוי בעד ימי המחלה שלא ניצלתם, בכפוף לתנאי הזכאות הבאים: 

פיצוי בעת פרישה לגמלאות בעד ימי מחלה שלא נוצלו:

חבר הסגל המנהלי שמועסק עפ"י תנאי ההסכם הקיבוצי ואשר פורש לגמלאות מהאוניברסיטה זכאי לפיצוי בגין ימי המחלה הבלתי מנוצלים העומדים לזכותו בעת הפרישה.

הפיצוי יחושב על פי הנוסחה שלהלן:

• מי שניצל 36% ופחות מכך מסה"כ ימי המחלה שצבר במהלך כל תקופת עבודתו במסגרת ההסכם הקיבוצי זכאי לפיצוי של 8 ימים על כל 30 ימים לא מנוצלים מתקופה זו בעת פרישתו.
• מי שניצל למעלה מ- 36% מסה"כ ימי המחלה שצבר במהלך כל תקופת עבודתו במסגרת ההסכם הקיבוצי אך פחות מ- 65% זכאי לפיצוי של 6 ימים על כל 30 ימים לא מנוצלים מתקופה זו בעת פרישתו.
• מי שניצל 65% ולמעלה מכך מסה"כ ימי המחלה שצבר במהלך כל תקופת עבודתו במסגרת ההסכם הקיבוצי אינו זכאי לפיצוי בגין יתרת ימי מחלה לא מנוצלים מתקופה זו בעת פרישתו.

דחיית גיל פרישת חובה:

אם עובד/ת מבקש/ת לדחות את גיל פרישת חובה בשל נסיבות אישיות מיוחדות יש להגיש בקשה מפורטת ומנומקת למדור כ"א ובקרה באגף למשאבי אנוש, באמצעות היחידה וזאת לפחות 6 חודשים לפני המועד הקבוע לפרישתו, ראו טופס בקשה להמשך העסקה לאחר גיל פרישת חובה

במסגרת החלטתו של המעסיק יישקלו מכלול השיקולים המערכתיים לצד השיקולים האישיים שפורטו בבקשה.

ע"פ חוק ישנם מקרים בהם העובד/ת רשאי/ת אך לא חייב/ת להאריך את גיל הפרישה שלו/ה עד 4 או 5 שנים כמפורט להלן:

הארכה עד 4 שנים להורה שילדו נפטר חו"ח:

עפ"י חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) תשע"ח – 2017, עובד שילדו נפטר והוא הועסק באוניברסיטה חמש שנים לפחות בתכוף לפני הגיעו לגיל פרישת חובה, רשאי לדחות את מועד פרישתו לגמלאות בתקופה שלא תעלה על 4 שנים מיום הגיעו לגיל 67.  להלן קישור לחוק גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר

הארכה עד 5 שנים להורה שכול חו"ח-של חללי צה"ל וכוחות הבטחון / של חללי פעולת איבה

בהתאם לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) תש"י- 1950,/חוק התגמולים לנפגעי פגיעות איבה, תש"ל -1970, שמורה להורה שכול/בן זוג הזכות לדחות את מועד פרישתו עד מקסימום 5 שנים ובלבד שעבדו באוניברסיטה לפחות 6 חודשים לפני הגיעם לגיל פרישה.

עובד הממשיך בעבודה מכוח סעיף זה לא יפוטר ולא יחויב לפרוש מעבודתו במשך התקופה כאמור לעיל אלא במקרים חריגים על פי ההסדר הקבוע בדין.

להלן קישורי החוק בנושא:

איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי צה"ל וכוחות הביטחון

איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי פעולת איבה

עובד שמבקש לדחות את גיל הפרישה בהתאם לאחד מהחוקים האמורים יפנה בבקשה מתאימה לפחות 6 חודשים לפני המועד הקבוע לפרישתו. בבקשה יפרט העובד את משך התקופה שהוא מבקש לדחות את גיל פרישת החובה. עובד אשר טרם דיווח למערכת משאבי אנוש את דבר היותו הורה שכול מתבקש לעדכן את מדור כ"א ובקרה.

יולי 2026 מדור כ"א ובקרה