תקופת היריון ולידה

היריון ולידה

להלן מידע על היעדרויות הנוגעות לתקופת הריון ולידה ואופן הדיווח במערכת החילנט

טיפולי פוריות

עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה, אם הרופא המטפל אישר בכתב כי הטיפול מחייב זאת, ובלבד שהעובדים הודיעו מראש למעסיק על ההיעדרות מהעבודה.

עפ"י חוק, היעדרות לטובת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית עד למכסה המוגדרת בחוק, היא על חשבון ימי המחלה של העובד/ת וימים אלו משולמים כמקובל באוניברסיטה ביחס לסוג ההעסקה של העובד/ת.

בדיקות הריון

• עובדת זכאית ל 40 שעות בדיקות הריון למשרה מלאה מעבר למכסת ימי המחלה העומדת לרשותה.
• לעובדות בהיקף משרה חלקי, תחושב מכסת השעות באופן יחסי.
• יש לדווח את השעות הנ"ל במערכת החילנט כ"ב.הריון" ולצרף אישור מרופא נשים.
• זכות זו אינה מוענקת אוטומטית. לשם הסדרת זכות זו יש לפנות למדור כ"א ובקרה.

שמירת הריון

• עובדת הנעדרת מסיבות רפואיות/שמירת הריון זמנית הפחותה מ-30 יום, תדווח מחלה במערכת החילנט וניצול ימי מחלה יהיה על חשבון ימי המחלה הצבורים, בכפוף להצגת אישורים מתאימים.
• בתקופה זו ישולמו לעובדת דמי מחלה בלבד, בכפוף ליתרת המחלה שעומדת לרשותה.
• עובדת שתקופת היעדרותה מהעבודה עקב שמירת הריון, תעלה על 30 יום, זכאית לגמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי על פי תנאיו, החל מהיום הראשון של ההיעדרות ובמקרה שכזה יוזן מעמד שמירת הריון לפי האישור שיינתן ובהתאמה ככל שינוכו ימי מחלה ושולם שכר בגין תקופת 30 הימים הראשונים יוחזרו ימי המחלה והשכר ששולם יקוזז.
• העובדת אינה יכולה לקבל כפל תשלומים.

היעדרות בן/בת הזוג

• עובד/ת זכאי לנצל עד 7 ימי היעדרות בשנה ממכסת ימי המחלה שלו בגין הריון של בת הזוג (לליווי, בדיקות וכד').

פרטים נוספים בנושא ניתן למצוא במצגת בה תמצאו מידע נוסף על זכויות בתקופת הורות ולידה, לרבות אימוץ, פונדקאות ואומנה וכן על זכויות לאחר חזרה מחופשת הלידה. 

אגף משאבי אנוש מאחל לכל העובדים והעובדות בריאות טובה,

מדור כ"א ובקרה, מאי 2025

המסמך נערך בשיתוף אגף משאבי אנוש והלשכה המשפטית