סגל מנהלי

זכויות מחלה חברי הסגל המינהלי המועסקים בהסכם קיבוצי

 

להלן מידע בדבר זכויות לעניין היעדרות עקב מחלה:

 

ככלל, זכויות לעניין היעדרות מפאת מחלה נקבעות על פי ההסכם הקיבוצי המעניקות זכויות מטיבות על אלו הקבועות בחוק וכן ועל פי הוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 וכן על חוקים ותקנות נוספים שנקבעו בהמשך על ידי המחוקק.

 

שינויים בדין ובהסכם עשויים להשפיע על הזכויות המפורטות להלן. הזכאות והיקפה מתייחסים ככלל לעובדים המועסקים במשרה מלאה.

 

(ככלל, בכל מקום בו מצוינת במסמך זה המילה "עובד" הכוונה היא לעובד ועובדת כאחד. כאשר הזכות מוקנית לעובדת בלבד, מצוינת במפורש המילה "עובדת").

 

זכאות לימי מחלה:

על פי הסכם העבודה, הזכאות לצבירת ימי מחלה היא בשיעור של 2.5 יום לחודש יחסית להיקף המשרה. ניכוי ימי המחלה ייעשה בהתאם לכמות ימי המחלה שנוצלו בפועל מתוך היתרה הצבורה.

ימי המחלה ניתנים לצבירה ללא תקרה.

עובד שסיים עבודתו באוניברסיטה בנסיבות שאינן מזכות אותו בפדיון ימי המחלה, תימחק בעת סיום העסקתו יתרת המחלה שטרם נוצלה וזו לא תעמוד לזכותו, גם אם העסקתו תחודש בעתיד.

 

מחלה אישית - ניצול ימי  מחלה:

עובד הנעדר מעבודתו בשל מחלה, חייב להודיע על כך לממונה עליו במהלך היום הראשון להיעדרותו. יש לדווח את ימי המחלה בחילנט ולצרף אישור רפואי סרוק.  

על פי הסכם העבודה עובד זכאי לתשלום מלא בגין היעדרות עקב מחלה החל ביום הראשון למחלתו, בכפוף לאישור רפואי ולקיומה של יתרה לניצול

 

• ניצול ימי המחלה יחושב באופן קלנדרי ויכלול את כל ימי מחלתו של העובד, לרבות ימי אי עבודה וימי מנוחה שבועית וחגים.
• על פי הנהוג באוניברסיטה, היעדרות על חשבון ימי מחלה אפשרית גם לחלק משעות יום העבודה. ככלל, ניתן לדווח היעדרות מפאת מחלה בטווח השעות 7.00 לשעה 16.00, ועד לתקן שעות העבודה היומי.
• עובדים הנאלצים לאחר או להיעדר בשל בדיקות או טיפול רפואי במהלך יום העבודה, יחתימו את כרטיס הנוכחות בכניסתם במקרה של הגעה מאוחרת, בצאתם ו/או בשובם לעבודה (הכול לפי העניין). פרק הזמן שיחושב כ"מחלה יכלול את פרק הזמן הנקוב באישור הרפואי בתוספת חצי שעה לפני הטיפול ו/או חצי שעה לאחריו (כלומר, פרק זמן שמיועד לנסיעות מהעבודה לטיפול או בחזרה לעבודה).

 

עובד אשר מיצה את ימי המחלה להם היה זכאי אינו יכול לנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית.

תקופת מחלה מעבר ליתרה הצבורה אינה מזכה בקבלת שכר.

 

ניצול ימי מחלה ללא אישור רפואי (הצהרה אישית)

ע"פ" הוראות ההסכם הקיבוצי, עובד רשאי להיעדר מעבודתו מחמת מחלה גם ללא אישור רפואי במשך 2 ימים שלמים ורצופים, ולא יותר מפעמיים בשנה. ימי ההצהרה ינוכו מיתרת ימי המחלה של העובד. יש לדווח "הצהרה אישית" במערכת הנוכחות.

 

הריון ולידה:

קיימות זכויות שונות בתקופת ההיריון והלידה הנובעות מחוק עבודת נשים ואילו מפורטות באתרינו בעמוד  תקופת היריון ולידה.

 

בדיקות סקר תקופתיות: 

אם מלאו לכם 45, אתם זכאים לבצע בדיקות סקר תקופתיות פעם אחת בשנה, בסבסוד חלקי של האוניברסיטה, מטרת הבדיקות לזהות מחלות בשלבים מוקדמים ולאתר גורמי סיכון שכיחים.

פרטים נוספים על ההטבה במדור ייעוץ ארגוני הדרכה ורווחה.

היעדרות זאת נחשבת כהיעדרות בשכר ואינה מנוכה מימי המחלה, להלן  אופן הדיווח במערכת:

עובד הנעדר מעבודתו לצורך בדיקות הסקר, בתיאום עם הממונה, ידווח בחילנט את שעות ההיעדרות עד לתקרה של 4 שעות בתוספת חצי שעה זמן נסיעה חזרה לעבודה.

בסמל "בדיקות סקר" בעת הדיווח יש לצרף את אישור המכון בו בוצעו הבדיקות. ככל שהעובד/ת לא חזר/ה לעבודה בתום הבדיקות, יתרת השעות באותו יום תיחשב כשעות חופשה.

 

תאונת עבודה:  

אם חלילה נפגעתם בתאונה בעבודה (כולל בדרך לעבודה וממנה), אנא דווחו לממונים הישירים.

עליכם למלא דו"ח דיווח תאונה. הטופס לדיווח "הצהרה על תאונת עבודה" נמצא באתר MY TAU תחת הקטגוריה טפסים.

הצהרה זו מתקבלת ביחידת הבטיחות ואצל הגורם המטפל ביחידת השכר. בנוסף, לטובת המשך טיפול יש לפנות לגורם המטפל ביחידת השכר לצורך מילוי טופס ב.ל. 250 ובמידת הצורך טופס תביעה לביטוח לאומי (ב.ל.211).

עובד שיימצא זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי עקב תאונת העבודה, תקופת ההיעדרות בגינה יהיה זכאי לקבל דמי פגיעה לא תנוכה מיתרת ימי המחלה של העובד/ת. ככל שנוכו ימי מחלה מהיתרה על תקופה זו בטרם קבלת האישור על הזכאות לדמי הפגיעה, תעודכן יתרת המחלה בהתאם, עם קבלת האישור של ביטוח לאומי. ככלל, הזכאות לתשלום דמי פגיעה היא לתקופה מירבית של 90 יום, כאשר לאחריה ככל שתימשך ההיעדרות היא תנוכה מיתרת ימי מחלה.

 

מגבלות שנקבעות על ידי רופא תעסוקתי:

במקרים בהם בידי העובד/ת המלצה מרופא תעסוקתי בדבר שינוי באופן ההעסקה, על העובד להציג את האישור ליחידה בה מועסק לצורך בחינת יישום ההמלצה.

 

הפסקת עבודה בתקופת מחלה:

החוק מעניק לעובד/ת הגנה מפני פיטורים במהלך התקופה בה הוא מנצל ימי מחלה עד למכסה המירבית הקבועה בחוק- 90 יום (התקופה המוגנת).

דהיינו האוניברסיטה רשאית לסיים את העסקתו של העובד לאחר התקופה המוגנת גם אם נותרה לו יתרת ימי מחלה לניצול.

לפי ההסכם הקיבוצי עובד אשר שוהה במחלה ממושכת, וניצל את מלוא ימי המחלה הצבורים לזכותו, יוכל לבקש לנצל ימי חופשה הצבורים לזכותו. לאחר מכן יכול העובד במידת הצורך להגיש בקשה לשהייה "בחופשת מחלה ללא תשלום". משך הזכאות  המירבית לשהייה בחופשת מחלה ללא תשלום מותנה בוותק העבודה באוניברסיטה ומוגבל עד ל 12 חודשים רצופים.

לאחר מכן יהיה רשאי העובד לפרוש לפנסיית נכות, או לחילופין רשאית האוניברסיטה לסיים את העסקתו.

לכל תמיכה/שאלה נוספת בנושא, עומדת לרשותך העובדת הסוציאלית הארגונית מיכל שוורץ אפק במייל michalsaf@tauex.tau.ac.il או בטלפון: 03-6408215.

 

 

פיצוי בעת פרישה לגמלאות בעד ימי מחלה שלא נוצלו:

חבר הסגל המנהלי שמועסק עפ"י תנאי ההסכם הקיבוצי ואשר פורש לגמלאות מהאוניברסיטה זכאי לפיצוי בגין ימי המחלה הבלתי מנוצלים העומדים לזכותו בעת הפרישה.

הפיצוי יחושב על פי הנוסחה שלהלן:

• מי שניצל 36% ופחות מכך מסה"כ ימי המחלה שצבר במהלך כל תקופת עבודתו במסגרת ההסכם הקיבוצי זכאי לפיצוי של 8 ימים על כל 30 ימים לא מנוצלים מתקופה זו בעת פרישתו.
• מי שניצל למעלה מ- 36% מסה"כ ימי המחלה שצבר במהלך כל תקופת עבודתו במסגרת ההסכם הקיבוצי אך פחות מ- 65% זכאי לפיצוי של 6 ימים על כל 30 ימים לא מנוצלים מתקופה זו בעת פרישתו.
• מי שניצל 65% ולמעלה מכך מסה"כ ימי המחלה שצבר במהלך כל תקופת עבודתו במסגרת ההסכם הקיבוצי אינו זכאי לפיצוי בגין יתרת ימי מחלה לא מנוצלים מתקופה זו בעת פרישתו.

 

מחלות בני משפחה

כללי:

עובד זכאי לנצל על חשבון היתרה האישית הצבורה של ימי המחלה, היעדרות בשל מחלת בן משפחה כמפורט להלן. לשם מימוש זכות זו נדרש העובד לצרף אישורי מחלת בן המשפחה ומסמכים רלוונטיים נוספים.

המכסה המותרת לניצול במקרה של מחלת בן משפחה היא שנתית ואינה נצברת משנה לשנה.

להלן המקרים שבהם ניתן לנצל ימי מחלה בגין מחלת בן משפחה

-  מחלת ילד: עובד זכאי לנצל עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילד עד גיל 18.

-  מחלת ילד הנמצא בחזקתו הבלעדית של העובד או מחלת ילד במקרה שהעובד הוכר כהורה עצמאי: העובד זכאי לנצל עד 16 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילד עד גיל 18 (מותנה במילוי טופס הצהרה שלהלן הצהרת הורה עצמאי).

- מחלת בן/בת זוג: עובד זכאי לנצל עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בן/בת זוג. במידה ומדובר בהיעדרות עקב טיפול בבן זוג שתרם איברים, קיימת זכאות לזקוף היעדרות של עד שבעה ימי היעדרות נוספים.

- מחלת הורה של העובד או של בן/בת זוג: עובד זכאי לנצל עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת הורה, ובלבד שבן/בת הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות זו. במידה ומדובר בהיעדרות עקב טיפול בהורה שתרם איברים, קיימת זכאות לזקוף היעדרות של עד 7 ימי היעדרות נוספים.

*** לטובת הגדלת מכסת ימי המחלה בגין תרומת איברים יש לפנות לרפרנט/ית כ"א ביחידה.

- הריון ולידה של בת זוג: עובד זכאי לנצל עד 7 ימי היעדרות בשנה בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון (טיפולים ובדיקות הכרוכות בסיכון או כאשר בת הזוג תלויה בעזרת הזולת) או בשל לידה של בת זוגו. זאת, על חשבון מכסת ימי מחלה אישית צבורה.

קיימות זכויות שונות בתקופת ההיריון והלידה הנובעות מחוק עבודת נשים ואילו מפורטות באתרינו בעמוד תקופת היריון ולידה.

 

להלן מידע על זכאות לימי מחלה מוגדלים

 

- הורה לאדם עם מוגבלות:  

עובד/ת שהוא הורה לאדם עם מוגבלות זכאי/ת להיעדר מהעבודה, עד 18 ימים או חלקי ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה שלו, ובנוסף לאחר ותק של שנה במקום העבודה, זכאי/ת העובד/ת להיעדר מהעבודה עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי על חשבון המעסיק. הזכאות ניתנת בהתאמה להיקף משרה.

במקרים שבן/בת הזוג הם עובדים שלא ניצלו זכאות זאת או שמדובר בילד בחזקה בלעדית של העובד/ת. תינתן זכאות להיעדר 18 ימים נוספים ו52 שעות סיוע נוספות בשנה מעבר לנ"ל.

למידע נוסף ולמימוש זכאות זו בקישור הבא מידע כללי הורה לילד עם מוגבלות.

- ילד שסובל ממחלה קשה: עובד/ת המועסקים מעל שנה זכאים לנצל עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה קשה של ילד עד גיל 18. עובד שבן/בת הזוג לא ניצלו זכות זו במקום עבודתם או שמדובר בילד בחזקה הבלעדית של העובד/ת, זכאי/ת העובד/ת לנצל עד 110 ימים בשנה. ההיעדרות יכולה להיזקף ע"ח מחלה. מחלה קשה מוגדרת כמחלה ממארת או מחלה שנדרש לגביה טיפול קבוע בדיאליזה.

- מחלה ממארת של בן/ת זוג: עובד המועסק מעל שנה זכאי לנצל עד 60 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של  בן/בת זוג. ההיעדרות יכולה להיזקף על חשבון מחלה. בהיעדר יתרת ימי מחלה ניתן לבקש ניצול על חשבון ימי חופשה.

 

לכל תמיכה/שאלה נוספת בנושא, עומדת לרשותך העובדת הסוציאלית הארגונית  מיכל שוורץ אפק במייל michalsaf@tauex.tau.ac.il או בטלפון: 03-6408215.

 

 

סיוע ותמיכה של עובדת סוציאלית ארגונית במקרים של משבר וחולי

במצבים של חולי ומשבר אישי או משפחתי, המצריך היעדרות ממושכת מהעבודה או התארגנות והתמודדות עם אתגרים אישיים,

מומלץ לפנות לסיוע של העובדת הסוציאלית הארגונית:

מיכל שוורץ אפק Michalsaf@tauex.tau.ac.il , 03-6408215.

 

 

 

אגף משאבי אנוש מאחל לכל העובדים והעובדות בריאות טובה,

 

מדור כ"א ובקרה, יוני 2025

המסמך נערך בשיתוף אגף משאבי אנוש והלשכה המשפטית