זכות להיעדר מהעבודה בעת שירות מילואים של בן/בת הזוג
על פי חוק עבודת נשים התשע"ז 2017
עובד/ת אשר בן/בת זוגו נמצאים בשירות מילואים, יהיה/תהיה רשאי/ת להיעדר מהעבודה באותה תקופה עד שעה אחת ביום, החל מהיום הראשון לשירות המילואים.
זאת בהתאם לתנאים הבאים:
- תקופת המילואים של בן/בת הזוג לא תפחת מ-5 ימים רצופים
- העובד/ת הורה לילד שטרם מלאו לו 13 שנים הנמצא עימו/ה
- העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה, 100% משרה (לא רלוונטי לעובדי שעות)
- העובד/ת הודיע/ה לממונה מראש על הרצון לממש זכות זו
דגשים:
זכאות זו הינה רשות ואין בה כדי לשנות את היקף המשרה (כלומר התקן היומי נשאר זהה), לפיכך עובדים/ות אשר לא יממשו זכות זו, כלומר יעבדו יום עבודה לפי התקן הרגיל, לא יהיו זכאים לתשלום כלשהו בגין אי המימוש. כמו כן, אי ניצול הזכות ביום מסויים אינו מתקזז למול שעות חוסר ביום אחר.
עובדים/ות אשר זכאים לזכויות מכח הורות בהתאם להסכם קיבוצי (תקן יומי של 7.5 שעות) וגם לזכות מכח מילואים של בן/בת הזוג, זכאים לעבוד באותו יום 7 שעות ללא הפחתה בשכר, כלומר, הזכאות איננה מצטברת.
אופן הדיווח:
יש להעביר לרכז/ת הרלוונטי/ת במדור כ"א ובקרה את אישור המילואים של בן/בת הזוג (טופס 3010) + טופס ההצהרה (להורדת טופס הצהרה). ניתן לפנות לרכז/ת הרלוונטי/ת במדור כ"א ובקרה לשאלות נוספות ככל שישנן.
מדור כ"א ובקרה, פברואר 2024