דפוסי העסקה בעונת לימודי הקיץ

                                                                                                                        

                     דפוסי  העסקה  בעונת  לימודי  הקיץ   

 

 

מטרה             1.    מטרת מסמך זה לקבוע את דפוסי ההעסקה בעונת לימודי הקיץ

וייחוד                   (כמשמעותה בסעיף 2 להלן)  באותן פקולטות שיחליטו לקיים לימודים בעונה זו,

                            בכפוף לאישור הוועדה המרכזת.

 

משך עונת        2.          - - -

לימודי הקיץ         2.1    העסקה בעונת לימודי הקיץ פירושה  ,  הוראה  -  עפ"י  תכנית הלימודים   

והיקף                           שתיקבע לעונה זו -  במהלך החודשים יולי-ספטמבר על פי

משרה                          המתכונת (משך זמן) המאושרת ע"י הוועדה המרכזת.

                          2.2   היקף המשרה של מי שיועסק בעונת לימודי קיץ לא יעלה על 50%,

                                  דהיינו הוראה פרונטאלית,  במהלך העונה כולה,  כמפורט  בטבלה

                                  המצורפת למסמך זה.

 

                            

היקף העסקה                          3.      היקף העסקתם של חברי סגל בעלי מינוי במסלול הרגיל,  במסלול חוקרים,

של חברי סגל  בעלי מינוי                 במסלול הנלווה , במסלול המקביל, במסלול מורים אורחים, במסלול אסיסטנטים

במסלולים:                                      ומדריכים, ועמיתי הוראה בעונת לימודי הקיץ, יהיה כדלהלן:

רגיל,                                              3.1   חבר סגל, כאמור, שלא הועסק בעבודה נוספת בסמסטרים א' ו - ב' , ניתן

חוקרים, מקביל ,                                       יהיה להעסיקו בעונת לימודי הקיץ בעבודה נוספת בהיקף של עד 50% משרה.

נלווה, אורחים,                                3.2   חבר סגל כאמור שהועסק בסמסטר א'  ו/או  ב'  בעבודה נוספת, ניתן

אסיסטנטים, מדריכים                               יהיה להעסיק בעונת לימודי הקיץ  בהיקף שיעמיד את סך כל עבודתו

ועמיתי הוראה.                                       הנוספת במשך שני הסמסטרים ועונת לימודי הקיץ יחד, על לא

                                                            יותר  מ- 150% משרה,  ובלבד שלא יועסק בעבודה נוספת מעבר ל -

                                                           50% בעונת לימודי הקיץ.

 

השכר שישולם      4.   - - -

לחבר סגל אקדמי        4.1    השכר שישולם לחברי הסגל האקדמי הבכיר שיועסקו בעונת לימודי הקיץ יהיה

בכיר בהוראה                      עפ"י התעריף שישולם אותה עת למורים מן החוץ

בעונת לימודי הקיץ              שתעריף העסקתם תואם לדרגת חברי הסגל הנ"ל. 

                                4.2   לשכר האמור בפסקה 4.1  דלעיל לא יתווספו זכויות אקדמיות (כמו שבתון,

                                        קרן לקשרי מדע בינלאומיים, קרן השתלמות וכיו"ב). זכויות סוציאליות  (כמו

                                       פנסיה , הבראה וכיו"ב) ישולמו כדין.

                                 4.3  חבר הסגל האקדמי הבכיר שיועסק בהוראה בעונת לימודי

                                        הקיץ יקבל,  במהלך עונה זו את שכרו הרגיל ובנוסף יקבל הוא  -

                                        משך התקופה הנקובה בכתב מינויו -  את השכר האמור בפסקה  4.1  דלעיל.

אסיסטנטים               4.4.  השכר שישולם לבעלי מינוי אלה שיועסקו בעונת לימודי הקיץ עד להיקף משרה        

 ומדריכים                         שלמה שנתי יהיה עפ"י תקנון עמיתי הוראה בהתאם לדרגתם. יתרת  היקף העסקתם

ועמיתי הוראה                   בעונת לימודי הקיץ יהיה על פי התעריף שישולם באותה עת למורים מן החוץ. כל זאת,

                                       על פי התעריף  התואם לדרגת חברי הסגל הנ"ל.

                             4.5.  חבר סגל בעל מינוי אסיסטנט, מדריך ועמית הוראה שיועסק בהוראה בעונת

                                      לימודי הקיץ יקבל,  במהלך עונה זו את שכרו הרגיל ובנוסף יקבל הוא  -

                                     משך התקופה הנקובה בכתב מינויו -  את השכר האמור בפסקה  4.4  דלעיל.

 

 

מורים מן החוץ       5. היקף העסקתו של מי שימונה למורה מן  החוץ  לעונת  לימודי  הקיץ  לא

                                 יעלה על סך 112 או 84 או 56 שעות הוראה, בכפוף לאמור בסעיף 16 לתקנון מורים

                                 מן החוץ.

 

עוזרי  הוראה         6.  עוזרי הוראה שיועסקו בעונת לימודי הקיץ יקבלו כתב מינוי לעונה זו.

                                 תנאי העסקתם של עוזרי הוראה בעונת לימודי הקיץ עד להיקף של משרה

                                 שלמה שנתית (לרבות מכסת שעות עבודתם) ושכרם יהיו בהתאם לנוהל עוזרי הוראה

                                (11-010). יתרת  היקף העסקתם בעונת לימודי הקיץ יהיה על פי התעריף שישולם באותה עת

                                למורים מן החוץ. כל זאת, על פי התעריף התואם את דרגתם.

 

פטור                7.   - - -

מחובת הוראה-          7.1     במקרים מיוחדים יוכל חבר סגל , בעל מינוי בדרגת מרצה ומעלה

ת נ א י ם                           במסלול הרגיל , או בעל דרגה מקבילה במסלול המקביל או הנלווה,

                                        (אך לא חבר סגל באחד  המסלולים האחרים)  שהועסק בעונת לימודי

                                        הקיץ בהוראה, לקבל  -  עפ"י המלצת הדקאן ובאישור מראש של הרקטור  -

                                        פטור, מלא או חלקי,  מחובת הוראה בסמסטר אחד,  בתנאי כי:

                                        7.1.1   הפטור לחבר סגל המלמד בעונת לימודי קיץ יינתן בשנה בה ילמד הוא

                                                   בעונת לימודי הקיץ או במהלך שלושים ושישה  (36)  חודשים שלאחר סיום שנה זו.

                                        7.1.2  היקף הפטור יהיה כהיקף משרתו של חבר סגל כאמור בעונת

                                                  לימודי הקיץ.

 

                              7.2    הוראות סעיף  4  דלעיל לא יחולו על חבר סגל שיקבל אישור כאמור

                                       בפיסקה  7.1  דלעיל וחבר סגל כאמור יהיה זכאי לקבל משך כל פרק

                                       הזמן האמור בפיסקה  7.1.1,  הכל לפי העניין, את השכר

                                      (כולל זכויות סוציאליות ואקדמיות)  המשתלם לו עפ"י תנאי העסקתו

                                      הרגילים באוניברסיטה.                                                    

                                     

                               7.3   קיבל חבר סגל פטור כאמור בפסקה  7.1  דלעיל לא יהיה במתן

                                      פטור כאמור כדי לשחררו מכל חובה שהיא למעט חובת הוראה.

 

 

העדרות              8.      על חברי סגל שקיבלו פטור מחובת הוראה מלא או חלקי, כאמור בסעיף 7 לעיל, עקב                      

בתקופה                       הוראה בעונת לימודי הקיץ, יחולו הוראות סעיף 8 לתקנון "נוכחות חברי סגל

בה אין                        בקמפוס (הוראה מס' 11-015).

חובת הוראה                         

 

 

צבירת זכויות      9 .   - - -

שימומשו בעת          9.1 במקרים מיוחדים יוכל חבר סגל , בעל מינוי בדרגת מרצה ומעלה                 

יציאה לחל"ת                במסלול הרגיל או בעל דרגה מקבילה במסלול המקביל או הנלווה,

או בתום                        שעסק בהוראה בעונת לימודי הקיץ , לדחות  -  באישור מראש של

36  חודש                      הדקאן  -  את קבלת שכרו בגין עבודתו בעונה זו על מנת לנצל שכר זה

                                    בעת שיצא לחל"ת בעתיד.

                              9.2   צבר חבר סגל זכויות לשכר מכוח האמור בפסקה  9.1  דלעיל ולא ניצל

                                     זכויות אלה  -  באמצעות יציאה לחל"ת  -  בתוך שלושים וששה  (36)

                                     חודש  (שיחושבו לכל תקופת צבירה בנפרד)  ישולם לו השכר הצבור

                                     בתום 36 החודשים האמורים לעיל.

                           9.3   השכר שישולם לחבר הסגל בעת מימוש הזכויות שצבר על פי הוראות

                                    פיסקה  9.1  דלעיל  -  בין שמימוש זה ייעשה במסגרת יציאה לחל"ת

                                   ובין שייעשה מכוח הוראות פיסקה  9.2  דלעיל  -  ייקבע עפ"י התעריף

                                  ליחידת הוראה שישולם, בעת המימוש, למורה מן החוץ שתעריף

                                  העסקתו תואם דרגתו של חבר סגל כאמור;  הסכום לו יהיה זכאי חבר

                                   סגל כאמור יהיה התוצאה של מכפלת התעריף הנ"ל במספר יחידות ההוראה

                                  שצבר חבר הסגל בעונת לימודי הקיץ.

                         9.4   תקציב היחידה יחויב בהוצאות העסקת חבר סגל כאמור בעת שיממש

                                 זכויותיו  (דהיינו, לכשיצא לחל"ת או לכשישולם שכרו,  בתום  36  חודש

                                 ממועד הצבירה).

 

 

אישור העסקה    10.           - - -

בעונת לימודי  הקיץ

 

סגל אקדמי בכיר         10.1  אישור העסקה בעונת לימודי הקיץ של חבר סגל שהינו בעל מינוי

                                        במסלול מורים אורחים יהיה בנוסח האמור בנספח א' ויוצא ע"י הדקאן.

                               10.2 אישור העסקה בעונת לימודי הקיץ של חבר סגל שהינו בעל מינוי

                                       במסלול הרגיל או הנלווה או המקביל או החוקרים יהיה בנוסח

                                       האמור בנספחים א' , ב' או ג' להוראה זו  (הכל לפי העניין - לחוקרים רק א'

                                       או ב') ויוצא על ידי הדקאן.

                                      

אסיסטנטים,            10.3 מינוי בעלי מינויים אלה לעונת לימודי הקיץ עד למשרה שלמה שנתית

מדריכים,                       ייעשה עפ"י נספח ה' (כעמית הוראה). העסקה בקיץ שהינה מעבר למשרה

 ועמיתי הוראה               שנתית מלאה תהיה עפ"י תקנון מינויים ותנאי העסקה של מורים מן החוץ  (תשמ"ד)

                                    בנוסח האמור בנספח א' .

                                   

  עוזרי הוראה      10.4  מינוי עוזרי הוראה לעונת לימודי הקיץ עד למשרה שלמה שנתית

                                  ייעשה עפ"י נוהל עוזרי הוראה.

                                  העסקה בקיץ שהינה מעבר למשרה שנתית מלאה תהיה עפ"י תקנון

                                  מינויים ותנאי העסקה של מורים מן החוץ  (תשמ"ד) בנוסח האמור

                                  בנספח ד' .

 

מורים מן החוץ    10.5  מינוי מורים מן החוץ לעונת לימודי הקיץ ייעשה עפ"י תקנון מינויים

                                 ותנאי העסקה של מורים מן החוץ  (תשמ"ד) בנוסח האמור בנספח ד'.

                        10.6  העתקים מאישורי העסקה , כתבי מינוי והודעות על התחלת עבודה

                                  יועברו למזכירות האקדמית ולאגף משאבי אנוש.

 

ביטול            11.   החליטה הפקולטה  -  או יחידה מיחידותיה -  על ביטול או הפסקה,

מינויים                  מלאים או חלקיים, של ההוראה בנושא לשמו אושרה העסקת חבר סגל

או                         בעונת לימודי הקיץ, או מונה מורה מן החוץ או עוזר הוראה לעונה זו, וזאת

אישורי                  מכל סיבה שהיא, יודיע על כך הדקאן לרקטור והרקטור או הדקאן,

העסקה                   הכל לפי העניין, יהיו רשאים לבטל את אישור ההעסקה ו/או כתב המינוי

                             לעונת לימודי הקיץ, בהודעה מוקדמת של שלושים (30) יום או על פי האמור

                             בעניין ביטול מינוי בהסכם 2012 בעניינם של אסיסטנטים, מדריכים ועמיתי הוראה.       

 

 

 

מדור כ"א ובקרה, מרץ 2022